La esposa de Kanye West, Bianca Censori, responde a la demanda que afirma que envió pornografía al personal de Yeezy, incluidos menores | HO

La esposa de  Kanye West, Bianca Censori,  ha negado las acusaciones de que envió pornografía al personal de Yeezy, incluidos menores.

Una demanda federal presentada en California afirmó que Censori, de 29 años, envió a un empleado un enlace a contenido s3xual “hardcore” después de que su esposo anunciara el lanzamiento de su negocio de películas para adultos, Yeezy Porn, a fines de abril.

Alegó que los videos eran accesibles para empleados menores de edad, pero no la nombró como acusada en la demanda, simplemente usó la historia para ilustrar el ambiente de trabajo en la aplicación de servicio de transmisión YZYVSN.

Desde entonces, Censori ha negado las acusaciones a través del ex jefe de gabinete de West, Milo Yiannopoulos, quien dijo a DailyMail.com que tenía permiso para hablar en su nombre.

“Bianca me ha autorizado a subrayar que cualquier acusación de que ella mostró o hizo que se mostrara material pornográfico a menores es ofensiva, repugnante, aborrecible y categórica y totalmente falsa”, dice el comunicado.

Bianca Censori, de 29 años, ha negado las acusaciones de que envió a un empleado de Yeezy un enlace a pornografía “hardcore”

Censori, la esposa de Kanye West, no fue nombrada como acusada en una demanda federal que acusa al rapero de participar en “trabajos forzados y tratos crueles, inhumanos o degradantes”.

El comentarista británico de 39 años continuó en su declaración del lunes desestimando las acusaciones en su contra en la demanda federal, que lo acusa a él y a Ye de participar en “trabajos forzados y tratos crueles, inhumanos o degradantes”.

Yiannopoulos criticó las afirmaciones, diciendo que “requiere más saltos imaginativos que El Señor de los Anillos” y afirmó que fue presentada por un hombre que no tenía autoridad en YZYVSN.

“El trágico, desesperado y buscador de atención aspirante a miembro del personal de Yeezy detrás de este atroz y repulsivo paquete de mentiras, Shemar DaCosta, nunca ha tenido ningún tipo de acceso a Ye, su familia o Yeezy, o cualquier información pertinente a la empresa, y nunca lo tendrá”, dijo Yiannopoulos.

‘DaCosta, conocido como “Hotep Susan” en los círculos de Yeezy por sus histriónicos y absurdos comentarios racistas, falsificó un historial laboral completo en Yeezy en su perfil de LinkedIn: la mentira más trágica y sedienta que se pueda imaginar.

‘Afirmó ser el desarrollador principal de Yeezy. Nunca trabajó allí. Léanme los labios: nunca, nunca, nunca conseguirá un trabajo en la empresa después de decir mentiras tan odiosas sobre la Dama de la Casa.

‘Hay una razón sencilla por la que la ridícula afirmación de DaCosta (que a los menores se les mostró pornografía de Yeezy) no es cierta y no puede serlo. La pornografía de Yeezy no existe.

‘Me aseguré de ello cayendo sobre mi espada y abandonando el asunto.

Milo Yiannopoulos criticó las acusaciones formuladas en la demanda en una declaración enviada a DailyMail.com

“Todo lo que he hecho desde entonces es intentar que estos desarrolladores de aplicaciones reciban su pago, como lo demuestra una voluminosa correspondencia”, continuó, defendiéndose de las afirmaciones de que los desarrolladores no habían recibido su pago por su trabajo.

‘Cualquiera que afirme lo contrario, incluidos muchos en la prensa, son unos holgazanes o simplemente unos bufones deshonestos que repiten acríticamente mentiras mendaces de una demanda que da saltos más imaginativos que El Señor de los Anillos.’

Continuó criticando las acusaciones de que segregaba a los empleados por raza y calificó las salas de chat de Discord de “esclavos” y “nuevos esclavos”.

“¿Salas de chat secretas para blancos? No, el otro equipo simplemente se esforzó más que tú”, dijo el exjefe de personal de Yeezy sobre DaCosta.

‘¿Un ambiente de trabajo hostil? ¿Cómo es posible? Nunca te contrataron. ¿Menores trabajando ilegalmente? Dame un respiro.

“Los únicos menores que están siendo aprovechados son los pobres tontos involucrados en esta demanda, que no tienen idea del montón de mentiras a las que se han unido sus nombres”, afirmó.

“Si alguien se aprovecha de los niños, son Shemar DaCosta y su abogado payaso de Instagram, Ben Lockyer, cuya área de especialización legal parece ser los afroamericanos crédulos con causas de acción dudosas”, concluyó Yiannopoulos.

Ambos deberían avergonzarse de sí mismos. Y si no lo están ahora, pronto lo estarán.

Yiannopoulos envió a DailyMail.com algunas publicaciones del ex YZYVSN que, según él, respaldan sus afirmaciones de que la demanda es frívola.

Yiannopoulos también incluyó publicaciones de X que, según él, respaldan sus afirmaciones de que la demanda es frívola.

Varios escribieron que Yiannopoulos está tratando de que se les pague a los desarrolladores de la aplicación, y un hombre que se identificó como un “desarrollador de Yeezy esperando que le paguen” dijo que Yiannopoulos ha sido el único (ex) empleado que intenta que nos paguen haciendo todo lo que puede y más.

“Esta demanda sólo ha empeorado las cosas para todos”, decía la publicación.

Otro, que se identifica como el desarrollador principal de la aplicación, estuvo de acuerdo.

“Entonces demandarlo [porque] no te ofrecieron trabajo o inventaste otras mentiras es una locura”, escribió.

La demanda afirma que Ye ordenó a todos sus empleados que firmaran acuerdos de confidencialidad y amenazó con despedir a los menores si no lo hacían.

La demanda alega que West y Yiannopoulos contrataron a un grupo de desarrolladores internacionales compuesto por varios miembros negros, muchos de los cuales eran menores de edad, algunos de hasta 14 años.

Luego fomentaron un ambiente de trabajo supuestamente racista e hicieron reiteradas promesas falsas sobre el pago y las horas de trabajo.

Afirma que Yiannopoulos prometió al grupo de desarrolladores 120.000 dólares si completaban la aplicación, aceptaban las condiciones de trabajo y no se quejaban.

Pero luego Ye supuestamente ordenó a todos los empleados que firmaran acuerdos de confidencialidad y amenazó con despedir a los menores si no lo hacían.

El dúo también supuestamente exigía a los menores que firmaran acuerdos de “voluntariado”.

Desde entonces, los directivos blancos de Ye habrían utilizado un lenguaje despectivo y racista para crear un ambiente de trabajo hostil.

Según se informa, acosaron a los miembros del equipo por motivos de edad, raza, género, orientación s3xual y origen nacional.

Se informó que los trabajadores también fueron obligados a trabajar toda la noche sin paga y sin dormir.

Si no estaban de acuerdo con las largas jornadas de trabajo sin descansos, los demandantes habrían sido amenazados con retenerles el salario.

Pero incluso después de que el equipo supuestamente terminó una de las aplicaciones el 1 de mayo y se la envió a Ye, la demanda afirma que no les pagó, lo que los llevó a presentar la demanda pidiendo  daños y perjuicios por salarios no pagados y horas extras, así como angustia emocional.

DailyMail.com se puso en contacto con West para solicitarle comentarios.